求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

当社は、すべての人が尊厳を持って働ける環境づくりを目指しています。これに伴い、当社の従業員だけでなく、当社の採用選考に応募された方、面接等のために来社された方（以下「求職者等」といいます）に対するセクシュアルハラスメントについても、一切容認しないことを宣言します。
中途採用における面接や進捗連絡などを担当する社員はもちろん、すべての従業員は以下の基本方針および行動ルールを徹底してください。

1.基本方針

当社は、求職者等の個人としての尊厳を不当に傷つける一切の行為（性的な言動やプライバシーの侵害など）を禁止します。採用選考は、応募者の職務能力や適性のみに基づいて公正に行われなければなりません。

2.従業員が遵守すべき行動ルール

面接官、採用窓口担当者、その他求職者等と接する可能性のあるすべての従業員は、以下の行為を行ってはなりません。

▼不適切な質問の禁止（面接時など）

1. 採用の合否に本来関係のない、結婚の予定、出産の希望、交際ステータス、子供の有無、配偶者の職業などについて質問すること。
2. 「女性（男性）だから～」といった、性別による固定観念に基づく発言をすること。

▼個人的な接触・誘いの禁止

1. 選考中または選考終了後を問わず、採用活動を口実にして、個人的な食事、デート、飲み会等に誘うこと。

▼公式ルート以外での連絡の禁止

1. 求職者等との連絡は、必ず会社の公式メールアドレス、採用管理システム、または社用電話を使用すること。
2. 職務上の必要性がないにもかかわらず、個人のLINE、各種SNSのダイレクトメッセージ、個人の携帯電話等で直接連絡を取る行為。

▼優位性を背景とした要求の禁止

1. 採用の合否や選考の有利・不利をほのめかして、性的な関係や不適切な要求を行うこと。

3.相談窓口の設置

求職者等からハラスメントに関する相談や通報があった場合、迅速に対応するため、以下の通り相談窓口を設置しています。

4.相談者の保護と不利益取扱いの禁止

1. 相談者（求職者等）および事実関係の調査に協力した従業員のプライバシーは厳守します。
2. 求職者等がハラスメントの相談を行ったことを理由として、採用選考において不採用にするなどの不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
3. 本方針に違反した従業員に対しては、就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な対処を行います。